华西医院前任党委书记敬静上任成都市副市长

近日,据四川在线消息,12月27日下午举行的成都市十七届人大常委会第六次Manbetx手机网页版第二次全体Manbetx手机网页版,表决通过了成都市人民政府市长罗强向市人大常委会提出的任免案,决定任命:牛清报、敬静为成都市人民政府副市长。

其中,敬静为四川大学华西医院前任党委书记,任期为2013~2017年,现任四川大学党委副书记兼华西医学中心主任。

在2013年上任华西医院党委书记时,敬静尚不满40岁,她在16岁时就由成都一所知名高中保送华西临床医学院,就读于7年制本硕连读专业,并最终留校工作,曾担任院长助理等职务。

作为常年雄踞中国医院排行榜的前三甲的医院,华西医院一直注重声誉的管理建设,对此,敬静还在任华西医院党委书记时曾在一次Manbetx手机网页版上表示:医院声誉是历史文化和医院人格在当下的一种呈现和映射,它呈现出两种方式:对内,员工需要凝聚人心,共谋发展;对外,吸引患者看病就医,让患者托付生命,所以医院声誉归根到底是认同感。

何为认同感?敬静认为,声誉管理就是得到越来越多的人发自内心的认同。如何让更多的人认同?敬静说道:“医院管理既要具备硬实力,又要拥有软实力。”

医院声誉管理靠的是什么?敬静认为,这不仅要靠好医生、好环境、好设备,还要依靠医院的价值文化和医院的规章制度固化。

在华西医院人才管理方面,敬静曾表示,华西还没有遇到过想留住的人才留不住的情况,不过,她也指出,如果华西的各级人才都不动,一定不是好事,人才培养要有流动性。

由此,据敬静介绍,华西实行人才淘汰机制,未来,华西还将要完善三级学科,不管是住院医师还是主治医师,都会不断地补充人员。这些都要提前规划,要让人才“进得来、培训得了、选得出、退得早”,让人才建设的管理队伍活起来,这样才利于医院的长远发展。

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